Prozessberatung und Begleiten von Veränderungsprozessen in Unternehmen

  • beim Einführen neuer HR-Instrumente und Methoden, wie z.B. Leistungsorientierte Vergütungssysteme, Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche
  • in der Personalentwicklung und der internen Weiterbildung, z.B.  Bedarfsermittlung, Planen von Entwicklungsmaßnahmen
  • in der Teamentwicklung, z.B. bei Umstrukturierungen, Übernahme neuer Aufgaben, bei Konflikten